“Đến kỳ đánh giá, ai cũng căng như dây đàn. Nhân viên thì lo điểm thấp, quản lý thì sợ bị cho là thiên vị…” – lời chia sẻ của anh Tuấn, quản lý vận hành tại một công ty công nghệ thông tin hơn 200 nhân sự. Cuộc họp đánh giá kéo dài 4 … Đọc tiếp Cơ chế đánh giá nhân sự không hiệu quả đến từ đâu?