Thẻ: OKR
KPI/OKR theo vị trí: Trả lương minh bạch
Theo báo cáo của Gallup, nhân viên có mục tiêu công việc rõ ràng và được đo lường minh bạch có tỷ lệ gắn kết cao hơn 29% so với nhóm không có hệ thống mục tiêu cụ thể. Con số này lý giải vì sao rất nhiều doanh nghiệp đang mất người giỏi không […]
Lãnh đạo giỏi là người khiến nhân sự tâm phục khẩu phục.
Nhiều CEO cho rằng thách thức lớn nhất của doanh nghiệp là cạnh tranh thị trường, áp lực doanh số hay bài toán tăng trưởng. Thế nhưng, sau nhiều năm đồng hành cùng các doanh nghiệp ở nhiều quy mô khác nhau, chúng tôi nhận thấy một thực tế đáng suy ngẫm: không ít tổ […]
IBPO triển khai OKR–KPI & Dashboard số cùng Sở VH&TT Hà Nội.
Trong bối cảnh chuyển đổi số đang trở thành yêu cầu tất yếu đối với các cơ quan quản lý nhà nước, việc chuẩn hóa phương pháp quản trị và ứng dụng công nghệ vào điều hành đóng vai trò then chốt trong nâng cao hiệu quả vận hành. Ngày 29/4/2026, tại trụ sở Sở […]
OKR: Khi “đẩy mạnh chuyển đổi số” không còn là khẩu hiệu
Chuyển đổi số đang được thúc đẩy trên toàn hệ thống. Nhưng có một câu hỏi ngày càng rõ ràng: Sau tất cả những nỗ lực, kết quả thực sự là gì? Trong không ít cơ quan, mục tiêu được giao rất quen thuộc: “năm nay phải đẩy mạnh chuyển đổi số.” Định hướng không […]
iBPO ký MOU với Sở KHCN triển khai OKR/KPI trong hành chính công
Sáng ngày 30/01/2026, Công ty Cổ phần iBPO tham gia Lễ ký kết Biên bản ghi nhớ (MOU) hợp tác tư vấn, triển khai hệ thống quản trị công việc theo OKR/KPI cùng Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội, Trường Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội và Tập […]
